Düsseldorf. Als Dr. Larissa Leitner und Dr. Annika von Mutius vor zweieinhalb Jahren ihr Start-up Empion gründeten, hatten sie das Ziel, gleich mehrere Probleme im Headhunting zu lösen: Erstens sollte die Jobsuche auch für Fachkräfte ohne Führungsaufgaben dank Künstlicher Intelligenz erschwinglicher werden. Zweitens wollten sie mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit geben, Bewerber durch ihre Unternehmenswerte statt durch Namen oder Größe zu gewinnen. Drittens sollte eine genauere Vermittlung die Zufriedenheit sowohl der Talente als auch der Unternehmen erhöhen.
Heute beschäftigen die beiden 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Hälfte davon im Tech-Team. Sie haben 500 Kunden, insgesamt neun Millionen Euro Risikokapital eingesammelt und gehen nun auf Einkaufstour. Empion übernimmt das Technologie- und Beratungsunternehmen Zalvus – An Empion Company, das wie Empion in Berlin seinen Sitz hat.
Zalvus – An Empion Company, 2015 gegründet, beschäftigt ebenfalls rund 40 Angestellte und hat etwa 600 Kunden. Das Unternehmen setzt ebenfalls auf KI-Anwendungen, aber auch auf Performance-Marketing, Big-Data-Analysen und Gamification, also spielerische Elemente, um den Bewerbungsprozess zu verbessern.
Mit der Übernahme von Zalvus – An Empion Company wollen die Gründerinnen ihre Marktposition stärken, also Kunden gewinnen, und „den Recruiting-Markt mit KI-basierten Technologien nach europäischen Wertvorstellungen grundlegend transformieren“, sagt Co-Chefin Dr. Annika von Mutius.
„Bereits wenige Tage nach Beginn des M&A-Prozesses kamen wir mit Empion ins Gespräch. Schnell zeichnete sich die Ernsthaftigkeit ab und wir konnten gemeinsam mit den Gründern hier schnell die Weichen für eine Übernahme stellen.“ kommentierte Milan Veldscholten, Partner von Redwood Partners .
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